春节后的招工进入了密集期。但从不少大型招聘会上得到的反馈来看，今年制造业、服务业普工或称万能工的“招工荒”，比以往更令人关切。有企业主表示，今年招工“收成”少的可不是一点半点，甚至面临“颗粒无收”的局面。（2月25日《钱江晚报》）
年轻人不愿意去工厂确实值得关注，但不要轻易把矛头指向年轻人，简单贴上类似一些吃不得苦的标签。至于说年轻人“宁愿送外卖也不去工厂”的对比，更是弥漫着傲慢与偏见，只会激起年轻人的反感。不排除有些年轻人存在着相当大的就业盲动，但作为一种社会现象，年轻人不愿意去工厂，其实是老问题的新表现。
虽然人人都在讲兴趣的重要性，但这个世界上，真正能够让兴趣成为职业的人，只是极少数。很多人对职业有着兴趣，也是因为“干一行爱一行”。真要是人人凭着兴趣选择职业，那么很多职业都会出现无人可用。对于大多数人来说，职业其实是权衡选择的结果。
在职业的权衡选择中，一般存在三个选项，那就是待遇、感情、事业。这其实也是很多单位表态的，要以待遇留人、感情留人、事业留人。有人讲，想要解决年轻人不愿意去工厂的问题，其实很简单，那就是薪水给足了，自然就会有吸引力。但不少用人单位也有苦衷，提高待遇“非不为也，实不能也”。特别是对于一些企业来说，本来利润率就不高，想要给员工开出富有竞争力的薪水，实在困难。
年轻人选择工作，如同谈恋爱一样，上来的期许其实都是按照100分来的，只是后来因为没有办法，这才一再降分。而对于用人单位来说，最重要的其实是提高自己的分值，提升自己的相对优势。待遇占的分值很高，但“待遇分”不是全部，在感情留人和事业留人上下功夫，同样会提高分值，提升相对吸引力。现在，很多流水线上的工人，如同流水线上的产品，对用人单位根本就没有认同感和归属感。这未必就是他们的问题，很大程度上，其实是用人单位的企业文化出现了问题，“感情分”不高。
在“事业分”上，很多企业也存在大问题。对于很多一线工人来说，甚至根本就没有事业和前途可言，除了工资之外，难以分享发展的红利。过去，不少工人凭着努力工作，还能脱颖而出，可现在这一现象似乎越来越少了。职业学校面临的尴尬，根子其实也在这里。
在职场上，“天花板”是一个始终受到关注的话题。一般意义上的“天花板”，多指向白领和精英阶层，很少有人正视底层员工也想人生出彩，也会碰到“天花板”的问题。如果一眼就能看到头，努力工作一辈子还是开始的样子，这样的工作又会有多大的吸引力？因此，年轻人不愿去工厂是老问题的新表现。与年轻人不愿意回农村种田一样，都是选择的结果。你把年轻人当成流水线上的产品，那就不要怪年轻人把岗位当成流水线。
