2月14日，浙江第四批援助武汉医疗队453名医疗业务骨干，从杭州启程驰援武汉。在疫情防控这场没有硝烟的战斗中，越来越多的勇士直面危险，坚毅“逆行”。
如何给予他们充分激励和关心关爱？此前，2月3日，省委组织部、省财政厅、省人力社保厅就联合制定出台了《进一步激励关爱基层党员干部和医务工作者在疫情防控一线担当作为的八项举措》，被基层亲切地称为“暖心八条”。
全省各地各有关部门迅速行动，把深化落实“暖心八条”作为贯彻习近平总书记关于疫情防控工作重要指示精神和中央、省委决策部署的重要行动，作为“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动的具体体现。
截至目前，11个设区市都已出台细化措施，时时激励基层党员干部和医务工作者以坚定意志、必胜决心投身疫情防控一线。
在细化中抓落实
行动，就是最好的落实。
2月5日，金华市出台进一步激励关爱党员干部和医务工作者在疫情防控一线担当作为的十条举措。同日，武义县结合实际也出台了十六条举措。3天时间，“暖心八条”就从省级层面，真切传递到了基层一线。
这背后，是一个坚定的信念：把“暖心八条”尽快落实落地。
省级部门率先垂范。省委组织部牵头对政策进一步作出明确，推动各地各单位精准执行，并会同省人力社保厅、省卫健委研究推行一线医务人员和援助湖北医疗队员及其家属“一人一帮扶”，切实帮困解难，关爱一线医务人员及“大后方”。
省人力社保厅对疫情防控中开展及时性表彰的主体、对象以及简化程序予以明确。省财政厅积极与国家相关部门沟通，并做好各地的政策指导。
各设区市紧随其后。杭州市在市级十项举措基础上，出台因疫情防控需要参加紧急性临时性生产、运输等市属国企职工的激励措施，全力保生产保供应。宁波市在疫情防控工作领导小组中专设关心关爱工作组，抽调财政、人社、卫健等单位精干力量集中办公，推动政策落到实处。
“‘暖心八条’充分体现了省委对基层的关心关爱。各地各有关部门贯彻行动快、措施实，在非常时期以非常力度，激励奋战在疫情防控一线的同志担当作为。”省委组织部相关负责人表示。
在实招中暖人心
位于衢州市柯城区的滨一村社区，高龄老人多，疫情防控压力大。“包区清楼”成员组的衢州市住房公积金管理中心工作人员迅速充实进来，一起做好管控和宣传。衢州市、区两级203个部门的2800余名工作人员积极投入“包区清楼”行动，守好疫情防控的每道关卡。
打好管控阵地战，一线力量“吃紧”怎么办？根据“暖心八条”的要求，各地统筹组织机关企事业单位工作人员火速驰援，全面增强防疫主战场“火力”。
开展信息排摸、看护重点人群、服务复工企业……在重点村社、交通卡口、集中隔离点、企业车间等，都有他们忙碌的身影。嘉兴市选派6400余名机关干部到规上企业担任驻企指导员，打好企业复工复产主动仗。台州市组建287个防控一线临时党支部、3936支党员志愿服务队，3.5万名机关企事业单位党员行动起来。截至目前，全省各级已组织22万余名机关企事业单位工作人员到乡镇（街道）、村（社区）和企业参与疫情防控。
针对基层经费和防护物资紧缺实际，各地各部门加大了党费划拨和财政资金支持。截至目前，省、市、县三级累计下拨1.3亿元专项党费和党内关爱基金支持疫情防控工作。
心理关爱也跟上了。浙江各地建立专业心理咨询服务团队，给一线人员送上“心灵鸡汤”。舟山市普陀区成立由8名党员心理咨询师牵头的心理干预队伍，目前已为一线人员提供心理咨询服务200余次。
落实保险、轮休补休、减负减压、容错免责的“组合拳”，把组织关爱送到战“疫”一线，大大提升了基层党员干部和医务工作者的士气。
在激励中树导向
2月12日，温州市再次发布通报：对疫情防控表现突出的20个党组织和26名党员干部予以表扬。公开数据统计显示，截至2月13日，根据党员干部的战“疫”表现，温州各级共嘉奖119人、表扬414人。
这是鲜明的导向：敢担当，褒奖重用。
浙江各地通过落实“暖心八条”，把疫情防控的战场作为检验各级党员干部政治担当、责任担当的试金石，创新形式加大考察识别力度，激励一线人员担当作为。
省委组织部派出骨干力量加入省委疫情防控巡回督导组，深入11个设区市实地督导，做到“选人用人在一线考察”，并指导各地开展专项考察，努力考准考实领导班子和领导干部实际表现，积极用好考察成果。
绍兴市“火线”提拔表现突出、堪当重任且符合条件的优秀村党组织书记、副书记12名。湖州市把950余名经受考验的村（社区）干部和青年人才纳入下轮换届推荐初步人选。丽水市选派2500余名年轻干部到疫情防控一线开展工作，动态掌握表现突出的优秀年轻干部500余名。
同时，各地大力注重选树宣传表彰先进典型，形成了学习先进、争当先锋的浓厚氛围。截至目前，全省已嘉奖表现突出的个人352名、集体25个，记个人三等功72名、集体三等功11个。
