这一系列对于电子劳动合同的政策鼓励和支持，一方面肯定了借助电子签章、电子合同等技术手段签署电子劳动合同的法律效力，回应了诸多企业和员工的顾虑；另一方面，也对合法合规的电子劳动合同需满足的条件做出要求，那就是：完整、准确、不被篡改。电子劳动合同应用，除了节约企业成本、提高管理效率外，还可以从法律上为企业规避风险。
作为一家主营人力资源及智力服务的中央企业，中智自2015年开始研究电子劳动合同，在2019年成功推出电子劳动合同签约平台“智享签”。“智享签”致力于为企业提供人力资源垂直领域的合同签署和存储解决方案，加强跨地区员工的合同管理，助力企业在线解决人力资源的平台化办公，高效完成各项人事管理工作。
自中智“智享签”上市后，获得了客户的广泛关注和支持，据中智方面表示，客户中的某大型猎头公司分公司遍布全国各地，月入职达700余人。2019年起，该公司使用“智享签”平台，每月轻松实现700余人的入职信息收集，劳动合同签约一体化操作，成功解决异地入职耗时费力的问题，大大提高工作效率。
在当前政策支持和疫情防控的大背景下，企业的远程办公需求增势迅猛，可以预见“线上电子合同”模式还将越来越流行。比如近期，中智依托联合全国各地知名高校和国务院国资委所属各中央企业，举办“才聚央企，服务就业，中智战疫招聘季”专项招聘活动。“智享签”与中智各类线上招聘服务集成“社会招聘、校园招聘、在线考试、在线面试、人才测评、电子签约”的一体化布局，帮助企业、求职者足不出户即可满足双方的用工、求职需求。相信电子劳动合同平台在未来还将不断变化和发展，进一步推进社会对劳动用工合规性的重视、助力企业降本增效。
