中国棉花网专讯：近日，河北部分纺织企业负责人十分焦急，由于河北纱线市场的成交持续疲软，市场气氛冷清，好不容易接到一张订单，就像救命稻草一样，先是费了很大劲儿把原料问题解决了，却由于员工流失严重，机器运转不起来，总结起来，主要原因有以下三点：一是工资低，目前城市纺企给的条件是工资约为2000-2500元（扣除各种福利和税赋），城镇乡村给的条件是工资约为1200-2000元（有福利无税负），单从收入来说，算是较高了，但相比超市、饭店管吃管住，也达到2000元左右，因此纺企的条件并不算优越；二是工作累，由于纺织企业生产的特殊性，需要机器不停运转，要求有人24小时看管机床，这样就形成了纺企的一个特殊名词“三班导”，员工日夜颠倒，虽说劳动强度并不太大，但中班夜班不好熬，长时间晚上不睡觉，身体吃不消，所以人们还是喜欢到上常日班的单位工作；三是岗位不被社会认同，经常听说有千人甚至更多报考某一个公务员职位，而从来没听说为了一个职位有千人往工厂里面挤，有很多50、60后的人，他们大多数都是工人出身，他们深知做工的辛苦，所以对他们的子女教育也是好好学习，当公务员或做生意做白领，大学毕业后就算在家待业，也不肯到工厂上班。
如此一来，纺织企业不得不把工作了一辈子的50、60后老工人重新返聘回工厂，这批人员从建厂初期当学徒干起，到熟练工，转而做师傅，直到退休，爱岗敬业，但他们养老的钱都被家里待业的子女耗光了，所以他们不得不戴上老花镜，弯着腰，重新工作。企业要改革，最重要的是人们的心态也要改革，人人都知道“劳心者治人，劳力者治于人”，从而看不起体力劳动者，却忽略了体力劳动者才是构成社会物质文明的基础劳动力。
（国家棉花市场检测系统河北办事处来稿）
