善用人者，人才无处不在，只要对照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这个标准辨贤庸、察优劣，练就一双“识人”的慧眼，善于鉴别而又培养得当，“用当其时、用当其人”，好干部就会大量涌现出来
■ 汉鸿
“为政之要，首在举人；为政之要，重在用人。”选人用人，是关系我们党和国家的长远利益、前途命运的战略问题。中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际近日在一次座谈会讲话时指出，要优化干部成长路径，坚持早发现、早培养，注重从基层、从各条战线、从火热的改革发展稳定第一线发现，在复杂环境、艰苦岗位、关键时刻发现，在日常考核、近距离接触中发现。要突出政治培养，用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，加强党章、理想信念、党性党风党纪教育；重视经过必要台阶、递进式培养，压担子、多磨练。要坚持好干部标准，落实忠诚干净担当要求，坚持五湖四海、任人唯贤，拓宽视野、优化结构，严格把关、统筹使用。要从严要求，把纪律和规矩挺在前面，从细处小处抓起，加强跟踪考核管理，促进干部健康成长。
“致安之本，惟在得人。” 周文王渭水访贤、刘玄德三顾茅庐，自古以来，要成就大业必然求贤若渴、唯才是举。实现中华民族伟大复兴的中国梦，协调推进“四个全面”，我们党更需要大批栋梁之才，正因为如此，习近平总书记要求“把好干部及时发现出来、合理使用起来”。如何发现？怎样使用？“知人之事，自古为难，故考绩黜陟，察其善恶。今欲求人，必须审访其行。若知其善，然后用之。”《贞观政要》中，魏征提出知人的“六观”，即“贵则观其所举，富则观其所养，居则观其所好，习则观其所言，穷则观其所不受，贱则观其所不为”，至今不乏启示意义。赵乐际同志提出的要优化干部成长路径、要突出政治培养、要坚持好干部标准、要从严要求这“四个要”，对各级组织部门进一步把握好对年轻干部培养的方法、标准、路径、监督等，具有鲜明的针对性和指导性。
选拔年轻干部，重在发现和培养。“千里马常有，而伯乐不常有”。当前，各条战线，各地各部门，都急需大批想干事、能干事、干成事又不出事的干部。事实上，我们并不缺少德才兼备、有培养前途的“良驹”，关键在于如何发现。特别是在一线在基层的年轻干部，勤勤恳恳、默默无闻做实事的年轻干部，上级部门如果不能做到眼光向下，很难进入视线。因此，必须坚持早发现、早培养，注重从基层、从各条战线、从火热的改革发展第一线“相马”，注重在复杂环境、艰苦岗位、关键时刻“相马”，注重在日常考核、近距离接触中“相马”。良马就在那里，就看识马者是否具备“知人善任”的本领。善用人者，人才无处不在，只要对照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这个标准辨贤庸、察优劣，练就一双“识人”的慧眼，善于鉴别而又培养得当，“用当其时、用当其人”，好干部就会大量涌现出来。
“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”习近平总书记多次强调基层实践对年轻干部成长的重要性。看得准未必选得准，选得准未必用得准。对年轻干部的培养选拔，一定要突出政治培养。要教育年轻干部用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，加强党章、理想信念、党性党风党纪教育。年轻干部只有政治上立根固本，才能挺起精神脊梁，无论在任何情况下都能坚定这份信仰、坚定这份信念、坚定这份忠诚。
“玉不琢不成器”，对年轻干部的培养选拔，一定要重视经过必要台阶、递进式培养，压担子、多磨练，“因其材以取之，审其能以任之，用其所长，掩其所短。”坚持好干部标准，落实忠诚干净担当要求，党委组织部门要对年轻干部加强跟踪考核管理，促进干部健康成长。同时，要努力完善年轻干部有效选拔机制，把年轻干部的理想信念、理论素养、学习能力和工作实绩等作为年度考核、评先评优、职级晋升、提拔使用的重要依据和考核内容。硬脊梁汉方能挑重担，要敢于给年轻干部“压担子”“出难题”，让他们在实战中提高修养、历练才干。
