如今，月嫂这一新兴行业日渐融入了人们的生活中，并受到广大消费者的热捧。不少雇主更愿意花费上万元的高薪抢“金牌月嫂”。很多人都在感叹：为何薪资越高月嫂越会遭到哄抢？
在市场经济的语境下，价格基本上是由供求关系决定的，哪里有需求，哪里就有市场。从根本上说，供需不匹配才是“金牌月嫂”抢手的真正原因，很多时候，不是雇主找不到月嫂，而是找不到优质的“金牌月嫂”。物以稀为贵，从古至今，概莫如是。
在很多雇主看来，坐月子很可能一辈子就一两次，月子坐得好，是对自己未来健康的一种投资，马虎不得，所以宁可多花点钱，也不能随便了自己的身体。同时，雇主都想尽可能让孩子健康，得到更为优质的护理，因此，在孩子成长初期就加大投入力度，不惜花费上万元也要抢到有经验的“金牌月嫂”来帮助自己解决问题。这种消费观念以及雇主之间的竞争，无疑使得“金牌月嫂”的价格水涨船高。
当然，高薪的“金牌月嫂”晋升要求自然比较高。根据国家标准委发布的《家政服务母婴生活护理服务质量规范》，“金牌月嫂”需要取得高级家政服务员、高级育婴师、中级营养配餐员资格证书，具备48个月以上的母婴生活护理服务工作经历，至少累计48个月客户满意无投诉，可以对产妇进行心理疏导，对新生儿和婴儿进行生活照料及生活保健等。从中可以看出“金牌月嫂”对工作年限、经验和资格证书等方面都有更为严格的要求，而目前“金牌月嫂”滥竽充数的情况也屡见不鲜。
如果雇主都能回归到理性的层面，不是一味地去聘请“金牌月嫂”，自己多掌握一些产妇、婴儿护理常识，“天价月嫂”不攻自破。当然，一方面需要相关部门加强监管，确保家政市场健康、有序地向前发展；另一方面家政公司也应该完善相关配套服务，加大对月嫂的培训力度，不断提高普通月嫂的整体素质，提高服务水平，使更多的普通月嫂能达到“金牌月嫂”的标准，缓解“金牌月嫂”供不应求的局面。
[责任编辑 马铃翔 ]
