央广网上海9月3日消息(记者吴喆华 普布次仁 实习记者肖淼)据中国之声《新闻纵横》报道，说到高校教育改革，上海财经大学一直被业内认为走在前沿。早在2007年，上海财大就借鉴世界一流研究型大学的终身教职制度，在国内高校中首推“常任轨”制度，制度规定，给每个教师六年试用期，如果期满未获得常任教职的，通过相关考评之后，可以获得终身教职。
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这项“常任轨”制度类似于北美高校的终身教职制度，条件丰厚，竞争非常激烈。自2011年以来，上海财大累计有71名教师合同期满，其中19人被授予常任教职，占比仅为26.8%。
近日，上海财经大学教师茆长暄在6年合同到期后，考核未通过，被校方拒绝续聘。而茆长暄则认为自己的学术成果远超“常任轨”的最低考核要求，自己是因为举报了学院相关领导而遭到打击报复。茆长暄被解聘，到底是教师的水平不够，还是学校的度量不行？
今年6月30号，在上海财大任教6年的教师茆长暄，收到了由上海财经大学统计与管理学院盖章的《告知书》，告知茆长暄与学校的合同8月31日到期，学校已决定不再续约。学校官网的声明中，不再续约的理由是“终期考核未通过”。 而茆长暄则表示，自己回国之前就是正教授，远远超过标准，且学校方面直到现在都没有提供给他书面理由。
那么，茆长暄是否符合“常任轨”的考核硬指标？根据《上海财经大学“常任轨”教师管理办法》，终期考核的范围包括常任轨教师的教学、研究和服务，就研究而言，主要是论文的数量和质量，最低标准是试用期内在主要国际学术期刊至少发四篇论文，“第一类期刊至少发1篇，第二类期刊至少发两篇”。茆长暄说，自己过去6年发了9篇，三篇一类，四篇两类，两篇三类：“初审就决定我是合格的，否则初审就刷掉了。”
茆长暄说，他的论文远超过考核标准，问题出在外审上。他所在的统计与管理学院向上海财大请示合同到期不再续聘，主要是“大多数外审同行专家不予支持”，茆长暄说，外审的专家意见他始终没有看到，而组织外审的是统计与管理学院院长周某。茆长暄认为，自己曾举报周某兼职“捞金”可能被打击报复。 茆长暄称，周某是长江学者，需要将人事关系迁入财经大学，而周某的人事关系则一直在中科院，周某长期在外兼职，违反了中科院在外兼职不得超过三个月的规定。他认为，自己曾举报周某兼职“捞金”可能遭到打击报复。
记者下午致电该院院长周某，周某说，茆长暄没通过常任轨考核的事情需要由学校来解释：“这个问题是问我们人事处比较合适，因为我也不是专家，我只是说分管一方而已。学校都有评价，考核海外也有相关的考核，这个第三方也是经过海外的评价，这都有。”
校方今年6月《关于茆长暄老师反映学院有关人员师德问题的信访回复》说，周某2013年2月入选长江学者特聘教授，学校聘任周某长江学者符合相关规定，周某人事关系尚在中科院，其本人多次表示愿意将人事关系转入上海财经大学，学校已经于中科院方面达成共识。
茆长暄离开之后，他在校带的9名硕博连读生可能将受到影响。虽然校方表示：“学院已制定详细的后续导师安排方案，分类安排、双向选择，保障学生顺利完成学业。”但学生并不接受。
2014级硕士、面临升入博士生一年级的张思嘉，论文已完成80%。她担心不仅难寻导师，自己的论文还要重新再来：“我们的诉求是一致的，就是我们要茆老师把我们带到毕业。我们学生角度上讲的话，茆老师的学术水平，他在生物统计领域，基本上国内是没有人能跟他相比的。”
这9名学生制作了一个长达67页的PDF版《上财的逆天日子》，描述他们艰难的求学之路，根据“常任轨”教师管理办法，并不是达到了最低标准就必然晋升为常任教职工，教师在研究、教学和服务中的任何一方面的不满意表现都可以作为不授予常任教职的充分理由，也必须通过学院晋升与常任教职委员会的无记名投票，但是院长在评议起着非常重要的作用，在收到晋升与常任教职评审委员会送交的意见和材料后，院长将作出是否授予“常任轨”教师常任教职的决定，并将决定送交学校层面审批。张思嘉称“严重怀疑外审不公平公正”，希望学校公开外审专家意见。
近日，茆长暄的校友南京理工大学理学院92级全体同学及部分校友发出集体声明，呼吁上海财大，能公布对茆长暄的考核程序及评议，公布对9名硕博连读学生的后续处理意见，以回应社会的关切。
