（联合早报网讯）最新调查显示，由于报酬不公、缺乏平等，全球各地的雇员们对于自己任职的公司和上司都不太信任，而这可能导致严重后果。
德国之声中文网报道，这项由安永咨询公司进行的调查发现，对于许多对雇主或上司心怀不满的上班族而言，工作就是“当一天和尚敲一天钟”。
在调查纳入的总共八个国家中，共有46%的受访者表示信任所在企业，信任上司的比率是49%。谈到信任缺失的主要理由时，53%的人认为是报酬太低，48%的人认为是工资和晋升方面的不平等。
对于企业而言，这样的员工心态可能会导致严重问题。在对于企业及领导层信心不足的受访者中，42%的人考虑换工作，30%的人认为上班只是“例行公事”。
28%的人承认工作不投入，效率很低。四分之一的雇员将质量视为儿戏，接近四分之一的人会在同事或应聘者面前说老板的坏话。超过三分之一的受访者不相信努力能够带来回报。
安永咨询公司专家格罗内特分析称，人们必须重视员工对于企业和上司总体而言的信任缺失问题。在错综复杂的全球竞争和日益变化的环境之下，员工必须能够信赖企业和上司。
