为工作人士调解劳务纠纷及提供其他援助的劳资政纠纷调解联盟正式启用。（邝启聪摄）
从今天起，向雇佣纠纷索偿庭求助者，索偿顶限为2万元，工会会员则可索偿高达3万元，但所有工资纠纷须先经过新设立的劳资政纠纷调解联盟进行调解。
配合雇佣纠纷索偿庭今天正式成立，由劳资政协作伙伴组成的“劳资政纠纷调解联盟”也正式投入运作，以更低价且高效率的方式，为工作人士调解劳务纠纷及提供相关援助。
国会去年8月通过“雇佣索偿法案”，以从今天（4月1日）起成立雇佣纠纷索偿庭，让更多工作人士，尤其是专业人士、经理和执行员（PME）能有较便捷的途径解决工资纠纷。求助者索偿顶限为2万元，工会会员则可索偿高达3万元。
索偿者的劳资纠纷在入禀雇佣纠纷索偿庭前，须先由新设立的劳资政纠纷调解联盟（Tripartite Alliance for Dispute Management，简称TADM）处理。申请调解的索偿者不受薪金、职位或工会会籍等条件限制。
之前，任职于设有工会的企业的工会会员可透过工业仲裁庭等管道解决薪金纠纷，受雇佣法令保护的雇员则可透过劳工法庭索偿。其他雇员如PME等，则只有透过民事诉讼方式索偿，过程冗长，费用也高昂。
九成纠纷经调解获解决
今后所有工资纠纷案的索偿者和雇主须接受强制性调解。若调解失败，TADM会协助索偿人将案件入秉雇佣纠纷索偿庭，让法院颁布庭令，让索偿者获赔。
TADM数据显示，每10起工资纠纷案件中，就有九起在通过调解后获得解决。其余未能解决的纠纷往往是因为雇主的业务陷入财务困境，无法偿还所欠工资，或因不同意索偿人的指控等因素而不愿作出赔偿。
TADM将为因公司陷入财务困难或面临关闭而没获发薪的员工提供一次性的财务援助。援助金额是申请人一个月的月薪，顶限为1000元。
人力部长林瑞生为TADM主持开幕时说：“我们希望所有劳务纠纷都能在劳资政三方紧密的配合及协作下获得圆满解决……这能创造更融洽的工作环境，让员工和雇主可分别扩展事业和业务。”
TADM有两个服务中心，其中一个设在裕廊东的就业与职能培训中心蒂凡那学院（Devan Nair Institute for Employment and Employability），主要服务对象是本地员工。服务中心设于该处，也方便索偿者接受职业配对及培训等其他援助。另一个服务中心则设于人力部服务中心，主要对象是工作准证持有者。
除了面对工资纠纷的员工外，碰上其他工作纠纷的员工也可到TADM服务中心求助。
TADM也同新加坡律师公会、劳动力发展局以及职总就业与培训中心合作，为索赔者提供法律咨询与职业配对或技能提升等服务。必要时，TADM也会转介索赔者到社会服务中心或家庭服务中心，方便他们寻求心理等方面援助。
幼儿园教师张菊（47岁）去年因公司管理方式与预期不符，决定辞职，但因曾接受公司奖学金，须完成两年的特定服务期，被公司追讨毁约赔偿。她后来接受当时在试行中的纠纷调解，问题获得圆满解决。
她说：“我和雇主分别出席了两次调解会议，我表明立场，说希望继续当幼教老师，而不是想转行。这个解释获得谅解，公司决定不再追讨赔偿，让我放下心中大石。”来自/新加坡新加坡›联合早报
