在就业日益困难的当下，毕业真的有可能面临失业？然而，有一些大学和专业的应届生却抢手得令人难以相信。
最近三年，上海中医药大学的应届生几乎始终处于“被秒杀”状态，用人单位争相排队发布“校招”。记者调查发现，之所以“一生难求”，最主要的就是这里培养的大都是“技能型”应届生。
企业主动在门外“候场”
上周末，上海中医药大学又经历了一次红红火火的2017届毕业生春季校园招聘会。
其实，2016年10月，学校已经办了一次秋季招聘会。按惯例，有需求的单位都更愿意赶在年前招人，并且通常用人单位不会拘泥于一所学校。因此一过了春节，多数企业都已完成招聘任务。
何江老师是中医大研究生工作部部长，几乎参与筹备了每一届应届生的招聘会。事实证明，用人单位的热情没有因为临近毕业而消退。参加这场招聘会的用人单位共140家，相比去年秋季招聘增加了40家。此次提供岗位600余个，招聘人数3000余人，而中医大2017届本科和研究生的应届生总计1600名。何江说，由于报名企业太多，而设摊的体育馆场地有限，最终按照专业相关性设置了进场门槛，还有一大批“和中医药专业关联度略差”的企业，被安排到了网上招聘会。
因为错过了最后报名时间，有5家医疗制药类公司这次没能“挤”进招聘现场。结果，这几家公司的人事专员就捧着介绍材料在体育馆门外“候场”。还有类似扬子江药业、鲁南制药集团、太极集团等知名药企为了抢占先机，赶在招聘会开幕前连续召开了8场宣讲会。
民企起薪高仍“招人难”
“我们是第二次来了。”“俊童健康”招聘负责人告诉记者。据统计，像这样刚参加过2016年秋季招聘、又来赶“春集”的用人单位，大约占了入场企业的近一半。
“人不好招。”一家集团的人事负责人告诉记者，他们想招聘20名临床中医专业学生，入职后的前三年跟着名老中医抄方学习，培训结束后通过执业考试即可独立上岗。学习期间提供食宿，月收入在4000元左右，独立上岗后薪酬水平至少是6000元。不过，来参加两次中医大招聘会后，收获不大。这位人事负责人坦言，中医大的学生，即使是本科生都比较抢手，学生大多愿意去公立大医院，因此他们的竞争优势并不明显，此次春季招聘会上只收到几份简历。
“俊童健康”计划招聘100名康复、针灸推拿和护理专业的毕业生，主要岗位是健康管理师，提供的薪酬水平高于同等工龄、资历的公立医院。秋季招聘会上他们总计只收到30余份简历，最终签约的只有20人，眼下招聘目标还有大部分空缺。
康复专业应届生小侯告诉记者，他手里目前有三个选择：一家三甲医院、一家社区卫生服务中心和一家上市公司健康管理师。选择一比较稳定且专业平台大，选择二发展空间不错，选择三起薪就有7000元。他表示，参加招聘主要还是以看为目的，民营企业起薪普遍比较高，但他还是暂时不考虑接受面试。
所有专业都成“金招牌”
哪些专业的毕业生最抢手？
通常一所大学总有几个热门专业。但记者发现，中医临床、中药研发、康复、推拿、护理，这所学校几乎每个专业都在就业市场处于竞争优势。
“目前中医药已被列为国家战略，大健康产业汇聚了大量社会资本，医疗保健类型的企业用人需求持续上升。”上海中医药大学校长徐建光告诉记者，他预计，未来五年内，大健康专业毕业生还将持续走俏。
根据市教委和人社局此前发布的《关于做好高校毕业生就业创业工作的通知》，本市高校毕业生总量压力和结构性矛盾依然存在。人社部预测，2017年，受经济下行压力和结构调整影响，就业形势仍然复杂严峻。专家指出，当下正值产业结构调整过渡期，最稀缺的是技能型人才和能将知识发生转化的人才。
