本报4月9日讯（记者 王斌）开发区改革在我省转型综改大局中具有举足轻重的地位。今日，记者从省人社厅获悉，省委组织部、省人社厅、省财政厅已联合发布指导意见，将在全省开发区中实行领导班子任期制、全员岗位聘任制以及绩效工资制。
我省将创新开发区管理模式，实行“三制”改革。实行领导班子任期制，每个任期一般为3年，在同一岗位连续任职一般不超过3个任期。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。
实行全员岗位聘任制，开发区管委会应根据机构编制部门核定的人员编制，除领导班子成员外，全面实行人员聘任制，聘期3年。对冗余人员应本着精简、高效的原则，甄别不同情况，制定不同政策，予以提前离岗、分流、清退。
实行绩效工资制，绩效工资总量由各开发区管委会综合考虑本地区经济发展、财力状况、安全生产、社会稳定、上年度人员工资收入等因素自主核定。对“高精尖缺”高层次人才，可在核定的绩效工资总量内实行协议工资或年薪制。
我省鼓励党政机关事业单位人员到开发区干事创业。对原来在党政机关事业单位工作，调入开发区的干部，保留本人档案身份，执行开发区人事、薪酬等制度。在开发区工作期间，可根据国家和省规定的机关事业单位人事、工资管理等政策，记录档案工资调整情况。
我省还将推进开发区建设专业化、国际化、市场化管理团队。鼓励开发区引入专业化园区运营商，以“整体外包”“特许经营”等形式，委托开展“园中园”的设计、建设、招商、运维，与开发区管委会确定收益回报和风险共担机制，加快推进园区建设。
