凤凰生活网讯（记者沈俊伟 特约记者张栋察）方城县通过组织管理、跟踪培养、强化培训等措施延长后续服务链条，为转岗发展的大学生村干部成长进步修筑“高速公路”，持续给力“育苗工程”。
完善管理体系。该县把有大学生村干部工作经历的优秀人员纳入后备干部人才库，同等条件下优先提拔重用，注重推选他们担任各级“两代表一委员”，并根据他们的所学专业、性格特点和个人特长，安排合理工作岗位，在综治信访、征地拆迁等急难险重领域大胆使用，为他们履职尽责、实现价值创造良好条件。
建立帮带制度。县乡领导与转岗大学生村干部结对联系，在思想上给予关心，在工作上给予指导，明晰发展路径，做好人生设计，听取意见建议，协调解决困难和问题。同时，指定工作能手、业务骨干“一对一”跟踪培养，为他们传经验、教方法、带作风，引导他们走出盲点误区，克服畏难情绪，坚定信心，启迪思维，融会贯通，提高独立开展工作和处理各种复杂事务的能力。
强化教育培训。结合工作实际，有针对性地对转岗大学生村干部开展“法治大讲堂”“德育大讲堂”“科普大讲堂”“形势与政策大讲堂”培训，选派他们参加中青年干部、公文写作、法律法规、人事管理、网站维护、公务礼仪、农业普查、统计、新闻等培训班、研修班，帮助他们开阔眼界、丰富知识、完善自我。
截止目前，该县转岗发展的大学生村干部中有8名走上副科级领导岗位，12名担任乡镇所站办负责人，35名荣获“杰出青年”“道德模范”“先进工作者”称号，发表信息1500多篇，办实事好事2400多件，化解矛盾纠纷600多起，协调项目资金2200多万元，成为决战脱贫攻坚、决胜全面小康的一支新生力量，为加快经济发展、促进社会稳定、优化产业结构、建设美丽乡村做出了突出贡献，受到广大干群的广泛赞誉和普遍好评。
