浙江在线4月18日讯(浙江在线记者 赵路 通讯员 裘钢明 童笑男) 33岁、27岁，这是杭州富阳区富春街道宵井村近日新当选的两位村党委委员——张达科和孙锦标的年龄。加上今年48岁的村书记赖新明，该村党委班子成员的平均年龄为36岁，比上一届年轻了十多岁。
村干部“空心化”“老龄化”，是我省不少农村基层党组织碰到的难题。2013年起，富阳推行拓宽视野、广泛动员和实践锻炼三大举措。“经过4年布局，不仅新一届村级党组织换届选举工作顺利完成，基层党组织的力量也得到了进一步夯实。”富阳区委组织部相关负责人告诉记者，富阳275名新进村级党组织班子成员的平均年龄为35.6周岁，较2013年下降了5.2岁。
破解村干部“空心化”，首先是拓宽选拔视野。2013年起，富阳从建立后备干部科学选拔机制入手，建立村级干部“人才库”。致富能手、本地企业管理人员、退伍军人……更多年轻人才进入了选拔视野。截至目前，富阳已从“人才库”中选拔了1200多名村级后备干部。
对这些村级后备干部，富阳还出台了选拔培养管理办法，设立“先锋指数”和“堡垒指数”，对后备干部进行考核与调整。以“先锋指数”为例，基础分为70分，后备干部参加公益活动、募捐、平安巡防等可以加分，一旦出现开会迟到、遭村民投诉等情况则会被扣分。2013年以来，富阳已有220多名村级后备干部因为考核不合格而退出。
意向人才出现后，富阳广泛动员，通过上级“组团联村”挑选和团委、妇联推荐等方式，鼓励优秀年轻人参选村干部。在大源镇虹赤村，40岁的新任书记俞行在当选前，做了十多年的五金销售。俞行能够成为村书记，很大程度上归功于大源镇“组团联村”干部俞法友。“去年年末开始联系俞行时，他一度很犹豫。接连劝了1个多月，俞行终于下定了决心。”俞法友告诉记者。
俞法友的努力没有白费。俞行当选村书记不到3个月，已经解决了涉及高速公路工程拆迁等老大难问题。走村串户找老百姓谈心时，俞行总会把所有谈话内容用小本子记下，回去以后一件一件落实。“这是我多年从事销售的诀窍，一是不端架子，二是言而有信。”俞行告诉记者。
一旦年轻人参选村干部，富阳还通过实践锻炼，让他们尽快上手工作，赢得村民的支持。例如“定人帮带”机制，对村级后备干部，富阳的乡镇(街道)和行政村分别安排一名镇干部和一名村两委干部进行结对帮带。社会治安、矛盾调解……哪里有难事，他们就冲向哪里。在解决问题的过程中，年轻人的能力得到了长足提高。
在宵井村，3.8公里长、横穿整村的方贝线建设，是这里的头等大事。由于该公路涉及20多户村民的征地，孙锦标跟着村里的老书记李宠生，天天“泡”在村民家里劝说。最困难的一户，孙锦标连跑十多趟，还去了5趟市区，帮助这户人家解决了社保问题，最终顺利签约。“跟着老书记，我学到了锲而不舍的精神，更学到了工作方法。”孙锦标说。
