核心提示：浙江的89名县(市、区)委书记又“聚会”了。
浙江在线4月20日讯(浙江在线记者 何苏鸣 李攀)4月17日晚，浙江召开第16次全省县(市、区)委书记工作交流视频会议，各地的县(市、区)委书记再次通过视频和省委书记面对面。
把全省所有的县(市、区)委书记召集在晚上开会，是浙江的创新之举。从2013年7月起，每季度一次，已经开到了第16次。
这一场场“夜会”，有什么奥妙?对一县乃至一省的工作推进，又起到了什么作用?一起来看看这些书记们收获了什么。
打擂 干部们“都被赶飞起来了”
杭州市西湖区委书记章根明至今记得当时接到通知要在第二次县(市、区)委书记交流会上发言的情景，那时他还在长兴任县委书记。“我很激动，我的整个团队都很振奋。”恰逢浙江提出打造“狮子型”干部不久，章根明围绕“努力让长兴干部热起来干起来比起来”做了6分钟汇报，“主题正好是大家关注的热点，很想发言，也很有话说。”
纵观这16次“夜考”，尽管主题各异，但都聚焦中央和省委、省政府中心工作。换言之，“考题”都是县(市、区)委书记需要带领干部群众做好的经济社会发展重点工作。
“交流会是对每个县(市、区)工作的展示和激励。”章根明说，交流会表面上看只是一次会议，但对于各位“一把手”来说，却是不同寻常的“考试”，丝毫不敢怠慢。有时候自己是场上的“考生”：是骡子是马，拉出来遛遛，工作干得怎样，现在都来说说看；有时候又是场下的“观众”：他们干得怎样?我干得好不好?同样的事情，为什么他比我干得更出色?为什么我不能跟他们一样干?
说白了，对于县(市、区)委书记们来说，这就是一场“较劲”。今年以来，已经有7位新任县(市、区)委书记登台发言，一位还未发言的县(市、区)委书记坦言，“虽然发言的是县委书记，但代表一个县的工作，县四套班子的同志都很看重。”
台州市委常委、临海市委书记蔡永波履新后就和他的团队迅速进入“赶考”状态，到任后第一仗就是披挂上阵“治危拆违”，“集中行动日”一天拆了46.4万平方米。组合拳拆出了发展大空间，在第十五次县(市、区)委书记交流会上，他的发言就是围绕“勇夺发展全年红”这一主题。
激动之余，蔡永波感到压力很大，生怕自己现场没把当地的工作汇报好。没想到，真正的压力反而在发言结束后——每一次结束，都是新的开始，永远不能有懈怠的时候。
有的县委书记在发言时说，现在的干部“都被赶飞起来了”，真的太形象了。
对标 讲政治不是一句口号
把全省所有的县(市、区)委书记集中起来利用晚上时间开会，是浙江的创新之举，形式新，内容更新。省委对各位发言者的要求是：说真话。
早在省委决定召开工作交流会之初，省委书记夏宝龙就为县(市、区)委书记们鼓劲：“讲五六分钟真话，比讲一大堆没有用的‘正确的话’更有意义。要敢讲、真讲，不要怕讲错!”而每次发言完毕，省委书记都进行现场点评。这样“一竿子插到底”的方式，让省委书记、县(市、区)委书记和基层干部交流工作，分享心得，更直接，也更有效。就连省委书记夏宝龙自己都说，这是全省的大聚会，很多人都盼着这一天，大家的情绪都很高昂，交流会也越开越好。
好，是交流学习得好，也是工作推进得好，更是县(市、区)委书记和干部队伍政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识明显增强的好。
长兴县委书记周卫兵在交流会发言中提到一面锦旗。那是浙能长广集团煤山小区老职工专门送来的。
长兴以治污水为切入点，对拥有8个小区17000多名居民的长广区块进行基础设施大改造。过去几年，因为社区截污纳管和雨污分流等一系列措施没有跟上，居民意见较大。这一次，党员干部深入社区调研访谈，提出专门的整改意见，将矛盾化解在了一线。最终，不仅有效改善小区环境，也有效增进了干群关系。
“这面锦旗就在告诉我们，讲政治不是一句口号，县级的工作往往会遇到矛盾，关键时刻我们要冲锋在前，担当克难。”周卫兵感慨。而这样的经历，也让他信心满满，“在农村生活污水治理上，我们有信心做到建设质量全国一流、长效运维全国一流。”
想来，这正是省委召开交流会的初衷：县委书记主政一方，岗位重要，责任重大，必须以担当精神守牢阵地。要做“狮子型”干部，当“战士”，不当“绅士”。面对重任和考验，要勇于担当、冲锋在前；面对矛盾和问题，要知难而进、克难攻坚；面对困难和挑战，要不屈不挠、愈战愈勇。
碰撞 寻找破解难题的钥匙
谈工作、谈体会、谈不足。这4年来的每一次交流会，主题都跟本年度的经济社会发展大局和全省重点工作紧密结合，正是希望通过搭建“头脑风暴”平台，让各地的实践与心得不断聚集，碰撞出创新的火花。毫不夸张地说，每次工作交流都是一堂适应引领新常态的案例教学，让市县班子践行五大发展理念的能力不断提高。
海盐县委书记沈晓红一直记得交流会带给自己的两次“豁然开朗”。
“第一次是滨江区分享了自己产业招商的经验心得，让我们看到了海盐工业强县的新路径；第二次是浦阳江治水的经验，让我们有了整治‘低小散’企业的信心和决心。”沈晓红告诉记者，那两次交流会结束后，她都是立即与两地的相关部门取得联系，带队取经。回来之后，海盐立足发展现状和比较优势，结合区域发展规划，编制三次产业链招商图谱，锁定产业龙头企业和优质项目进行精准招商。实行招商选资“一把手”工程，招商选资实现了“多点开花”，治水拆违也取得了长足进展。
“我代表‘开化战区’向‘司令部’报告。”2016年7月，开化县委书记项瑞良的开场白，曾引发全场会心大笑。在金华市副市长、东阳市委书记黄敏看来，这个比喻最是生动不过，“我的团长我的团，我们就是在省委带领下，克难攻坚，一往无前。”他说，交流会营造了全省上下的比学氛围，一样的工作，各地各有特色、各有所长，每一次都有触动，每一次都有启发。
发言的书记们妙语连珠，往往引发屏幕两端的共鸣；一个个成果案例令人眼前一亮，为之一振，找到了破解发展难题的钥匙。当然，也只有他们自己知道，这些令人会心一笑的表达，都是从实践中来的心得——只有干得漂亮，才能赢得认可。场上6分钟，场下数年功。
赛马 狮子型干部不断涌现
凭实打实工作赢得亮相，用硬碰硬实绩说话。对每一位参会者来说，晒的是各项重点工作落实成效，比的是干部的精气神。通过交流会这个平台，越来越多的基层“狮子型”干部开始进入组织视野。近年来，许多县(市、区)委书记都得到了提拔重用，对其中表现特别突出的干部，更是将他们放到重要岗位。
省委组织部有关负责人告诉记者，每次交流会发言人选的确定，都坚持“以实干论英雄”，多维度分析研判，全方位综合比选，在很大程度上激发了书记们的干事创业热情。去年4月，交流会增加了各县(市、区)委书记自荐环节，结果有75位书记毛遂自荐，争取发言。
据不完全统计，截至本次县(市、区)换届结束，累计已有181人次县(市、区)委书记发言“赶考”；其中，发言最多的讲了4次。
不仅如此，省委还旗帜鲜明地支持和保护担当者，给那些工作认真负责、受了委屈和误解的干部打气撑腰。
“坚持好干部的标准，在实践中培养和选拔那些在困难矛盾面前敢于担责、开拓局面卓有成效的‘狮子型’干部，这是省委的明确要求，也是今后不变的工作导向。”省委组织部有关负责人说，有了这样明晰的标准，县(市、区)委书记交流会，一定会常开常新。
