日前记者获悉，我区人社工作将聚力实施“七大工程”，坚持在发展中保障和改善民生，绘就精彩民生画卷。
实施高校毕业生就业和就业促脱贫攻坚工程，以政策兜底，形成多元就业渠道。我区人社系统将开展密集式、灌输式的宣传引导，让毕业生转变就业观念，形成合理的就业预期。同时，提高政策的集合度，为高校毕业生提供更直接、精准的服务。以就业促脱贫攻坚，开展零就业贫困家庭“清零行动”，把就业服务送上门，统筹区内外市场，切实安置好在市场渠道难以实现就业的人员。
实施社会保障阳光普照工程，不断扩宽保障的覆盖面，让人人平等地享受到基本社会保障。在突出抓好全民参保计划的同时，研究制定更加切合实际的社会保障政策，让社会保障“零遗漏”。
实施雪域英才集聚工程，将各类人才聚集到西藏来。围绕高原特色农牧业、藏医药业、优势矿产业等重点领域，进一步加大理、工、农、医等专业高层次紧缺人才引进力度，以满足创新驱动发展需要，做大做强高层次、高技能的人才队伍。同时，扩大培训的覆盖面，打造具有西藏特色的专业人才队伍和知识型、技能型、创新型劳动者大军。
实施高素质专业化公务员队伍建设工程，进一步形成有西藏特点的公务员管理制度体系。在新时代，我区将立足公务员本领素质的提升方向，建立更加完善的公务员培训制度，有序推进公务员分类改革，优化公务员队伍结构。
实施工资收入分配激励工程，探索不同绩效工资管理办法，进一步增加低收入者收入，调节过高收入，提升发展的包容性和共享水平。
实施欠薪问题清仓工程，力争年内实现欠薪问题“清仓见底”。加大重点领域整治力度，全面梳理积案，制定具体整治措施，动真碰硬，化解全部积案。严惩欠薪违法行为，以诚信体系建设为抓手，把拖欠工资企业纳入“黑名单”，使失信企业“一处违法、处处受限”。加大劳动争议仲裁力度，为农民工开辟绿色通道，简化办案程序。
实施五型人社创建工程，为人社事业的发展提供坚如磐石的保证。打造政治过硬型人社，营造风清气正的良好生态；打造学习型人社，培养出更多的“业务尖子”和“专家权威”；打造阳光型人社，提升工作的透明化程度；打造智慧型人社，提升工作的信息化水平；打造和谐型人社，建立完善人社领域防控机制。
