近日，“第七届厦漳泉人才交流大会”在厦门人才市场举行，厦漳泉三地共212家用人单位联合招贤，提供4000多个岗位吸纳各类产业人才，吸引了厦漳泉及周边3500余名高校毕业生及各类人才到场求职。
本届人才交流会由厦门市人社局、漳州市人社局、泉州市人社局联合主办。厦门企业居多，共有120多家，漳州、泉州企业近百家，互联网、电子商务、计算机、软件业引才最为积极，占比达到26%。
从企业提供的岗位来看，各类专业技术和管理岗位人才需求均很旺盛，特别是工程师、技术员等技术类岗位最受企业青睐。生产一线、中高级经营管理及客服助理、销售类等职位需求量也较大。来自泉州的黑金刚（福建）自动化科技股份有限公司是一家以“智能工业、智能机器人”为核心的高科技企业，他们希望能在厦门找到符合公司期望的产业人才，提供的项目经理、人工智能工程师、高级工程师等职位，薪资都很可观。其中，董事长助理月薪最高达到3万元，营销总监加上提成，年薪最高可达到50万元，人工智能工程师月薪8000元至1.5万元。
不过，记者注意到，本次招聘会上，企业的薪资调整幅度普遍不大，基本与往年持平，但在福利提供、人才培养机制等方面下了不少功夫，不仅要招人才，更要留住人才。
厦门TDK开出了诱人的福利，不仅为员工提供集体户口，还给予员工每月600元至2000元不等的租房补贴，给予技能人才每月300元至800元的技能补贴。厦门TDK人事主管小曾告诉记者，公司十分看中员工的综合素质和自我提高，本科生员工进修硕士学历，公司会一次性奖励1万元作为鼓励基金。
晋江的柒牌集团也放出大招。一线员工可住2人一间的豪华公寓，主管可享一室一厅，总监则是三室一厅，而且家电齐全，拎包入住。不仅如此，企业还为员工提供了食堂、健身房、乒乓球厅、舞蹈厅、3D电影院等配套设施，同时还可安排员工子女就近入学。
不少企业表示，今年招工形势不太好。厦门正新橡胶工业有限公司的人事主管何安林表示，公司参加招聘会、进校园，还有与其他省份的学生做对接，但人员还是比较紧张。为了留住新人，公司甚至推出新举措，入职3到6个月的新员工调薪幅度反而比老员工大。
据悉，从2011年起，厦漳泉人才交流大会已连续举办了七届。前六届人才交流大会累计组织企业近2400家次，吸引近6万人参与对接。（记者 林泽贵 林世雄）
