英国《金融时报》12月13日文章，原题：中国面临家族企业接班危机 中国家族企业遇到一个问题：许多企业主准备把企业控制权交给子女，但后者中一些人或许只是局外人。有人称这将损害经济，其他人则认为这反而可能有利于第二大经济体。调查和研究都表明，改革开放后打造中国出口型经济的那批企业家的子女中，半数以上不愿接班。相反，他们宁愿自己创业或在银行、投资和科技等热门行业就职。
“中国正面临巨大的社会和经济损失”，香港中文大学经济与金融研究中心联合主任范博宏说，“许多富有成效的业务将停摆。”他估计，如今创始人经营的公司对中国GDP的贡献率超过一半。观察人士认为个中原因很多，包括千禧一代存在个人主义倾向，作为企业主的父母忙于工作以至于忽视了让子女参与企业经营等。
上海中欧国际工商学院家族传承研究中心联合主任李秀娟说：“中国缺乏以家族企业的方式和文化抚养并教育子女的文化。”许多孩子由祖父母抚养，然后被送到西方寄宿制学校和大学留学。(他们)与家族的关系并不很牢固，那些回国者心中充满新观念。”
某服装品牌创始人刘洋表示，她的圈子内有许多创业者都出身于家族企业家庭，“富裕家庭的子女有许多选项。他们在国外接受教育并能选择接下来做什么。当他们能创办自己的企业或投资其他初创企业时，家族企业就无法真正让他们感到兴奋了。”
必和必拓中国区前总裁戴坚定一直密切观察中国经济发展，他认为，该趋势未必会发展为经济危机，“这些企业创始人的子女很可能做出良好决定。”他指出中国的钢铁制造、造船业和低技能制造业等“夕阳产业”存在严重产能过剩。他说，“若是很成功的大型家族企业，子女就有维持其运营的难以抗拒理由。但一些子女在美国获得学历后，会对家族生产小器具的工厂不太感兴趣。”(作者纳奥米·罗夫尼克，崔晓冬译)
