记者从2月9日常州市举行的新闻发布会上获悉，常州市正式出台《“技能龙城”建设行动计划（2018-2020年）》，提出到2020年，全市技能人才总量达到120万人，其中高技能人才35万人，每万名劳动者中高技能人才达1200人以上。
引进全国技术能手房补5万
为加快培养一支“数量充足、结构合理、技艺精湛”的技能人才队伍，全力助推常州市产业转型升级，常州正式出台“技能龙城”建设行动计划。常州市人社局相关负责人介绍，计划提出的主要目标任务是，到2020年，全市技能人才总量达到120万人，其中高技能人才35万人，每万名劳动者中高技能人才达1200人以上，继续位居全省第一。
深入推进企业新型学徒制培养，招收学徒2000名以上。开展企业职工岗位技能提升培训50万人次以上，组织3万名职工参加企业技能人才自主评价。开展技能领军人才培养选拔，培养选拔30名具有绝技绝活、掌握高超技能、作出突出贡献的技能领军人才。
该负责人介绍，根据计划，将重点实施技能领军人才培养、技能就业促进、企业职工岗位技能提升、企业技能人才自主评价、技能人才培养载体建设、职业技能竞赛选才、历史经典产业技艺技能振兴、技工院校内涵提升等八大工程。
其中，技能领军人才培养工程方面，着力在技能水平高超、理论基础扎实、创新能力强、勤于传授技艺、善于带领团队的优秀高技能人才中培养选拔技能领军人才。建立高级技师研修制度，每年组织100名高级技师参加紧缺职业（工种）高级研修班。鼓励和支持企业引进领军型技能人才，将中华技能大奖获得者，世界技能大赛金牌、银牌获得者纳入常州市引进海内外精英人才目录，采取一事一议方式给予资助。对企业引进的全国技术能手、国家级技能大师工作室领办人、高级技师及乡土高技能人才给予5万元购房补贴，对引进全国技术能手、国家级技能大师工作室领办人的单位给予10万元引才资助。
完善覆盖城乡劳动者职业培训
据介绍，根据计划提出的八大工程，常州完善覆盖城乡劳动者的职业培训普惠制度，开展以“职业培训包”为主要模式的职业技能培训。推动实施“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制培养，使学徒制培养成为促进技能就业的新路径和技能人才培养的新模式。根据不同职业（工种）的培养成本对开展新型学徒制培养的企业给予每人4000-6000元培训补贴。
每年有计划地选择紧缺职业（工种）开展“培训、鉴定、竞赛”三位一体专项培训，提升职工的学习能力、创新能力和发展能力。进一步优化技能人才培养资助政策，加大资金投入。按照“谁出资培养、谁享受补贴”的原则，对企业职工通过岗位技能提升培训取得高级工、技师和高级技师职业资格证书的，分别给予培训补贴。全市每年开展职工岗位技能提升培训15万人次以上，其中培养高技能人才2万人以上。
广泛开展各级各类职业技能竞赛，形成以常州市职工职业技能竞赛为龙头，辖市区技能竞赛为基础，行业、企业技能竞赛为补充的竞赛体系。实施“青苗计划”，建立选手信息库，集聚优秀选手，挖掘潜力选手。
