韦弗：对于被亚马逊、优步和iPhone娇惯的一代人，做到工作和照顾宝宝两不误在某些方面更容易，但有些地方仍不够完美。
对美国参议院首批亚裔女性参议员之一塔米•达克沃思(Tammy Duckworth)而言，这是又一个第一。今年4月，这位2004年在伊拉克失去双腿的伊利诺伊州参议员将成为首位在履职期间生孩子的美国参议员。此前，新西兰总理杰辛达•阿德恩(Jacinda Ardern)宣布了类似的消息，她将在今年晚些时候生孩子，休六周产假，之后重新治理国家。
在接受采访时，两位女性都坚称自己没什么特别。正如阿德恩所指出的：“我并非第一个同时对付多个任务的女性。”
她们的言论和故事引起了共鸣。在经历了婚礼的岁月后，我的千禧一代的朋友及同龄人现在刚开始应对共同抚养和家庭休假的现实。对他们中的很多人来说，就像我们的父母一样，事情的发展未必符合他们的预料。
对于被亚马逊(Amazon)、优步(Uber)和iPhone的崛起所娇惯的一代人而言，兼顾旧工作和新生宝宝在某些方面比以往任何时候都更加轻松。朋友们纷纷加入了Willow（新式免持吸奶器，可以把你产出母乳的实时数据发送到你的智能手机上）的等待名单；还听说她们的雇主为她们使用Milk Stork（该公司会在她们出差时把母乳冰冻并递送到家里）买单。
有一个朋友和她丈夫决定用他们的带薪假期，花4周时间带着新生儿周游南美洲。另一个熟人新创办的初创公司恰好在她的预产期前后步入正轨，她告诉她的投资者，她会在缩短的两周产假结束后回到工作岗位。
在家中，夫妻选择共同抚养子女，更多男性利用性别中立的带薪家庭休假政策成为主要照顾孩子的一方。
然而，有些地方似乎还是不够完美。我有一个纽约的朋友在三大管理咨询公司之一工作，她在达克沃思发表声明的当天生下了孩子，她说，她开始觉得工作安全感不如怀孕前了。她注意到，大多数合伙人都是男性，尽管他们在口头上支持公司为身为父母的员工提供福利，但她禁不住想，她是不是把自己困住了。虽然产假期间她的工作在技术上得到了保全，但她担心自己的项目和责任可能无法保全。
她的故事让我想起了我母亲——在上世纪80年代中期生下我时，她在美国某家大银行任职，是她所处的那个级别为数不多的女性之一。在宣布自己怀孕后不久，她就在没有任何解释的情况下被告知，她无法再加入某个特定工作组。在回到工作岗位后，她发现自己很难与每周工作六天的男同事竞争。她缩减了工作时间，结果发现她只能拿到一些不太有意思的项目。几年后，她彻底辞职了。
对于那些打算继续工作的女性而言，有更多议员应付相同的挑战只能是件好事。在俄亥俄州的哥伦布(Columbus)，市议员伊莉莎白•布朗(Elizabeth Brown)在生完第一个孩子后，推动通过了一项带薪家庭休假计划。现在，俄亥俄州的民主党人正在推动在全州范围实行带薪休假政策，而她已经怀上了第二胎。
在华盛顿，达克沃思表示她已经计划推动参议院修改规定，允许参议员把孩子带入参议院的会议大厅——由此确保她在今年夏天照顾新生儿时仍然可以到场投票。或许更重要的是，她还誓言要推动通过一项法案，强制要求美国机场开设哺乳室——这是她从给第一个孩子哺乳的经历中汲取的教训。
达克沃思向美国哥伦比亚广播公司(CBS)表示，“我去机场，嗯，只能在公共厕所里的残疾人隔间里给孩子喂奶，我心里想：‘太恶心了。你不会在那里吃三文治，为什么你认为我应该在那里给我的孩子喂奶或者吸奶？’”
至少，几乎所有新晋父母都很可能认同这种心情。
原标题：科技无法解决在职父母的顾虑
译者/马柯斯
