美国彭博新闻社5月2日文章，原题：超过30岁在中国应聘科技公司工作太老了 科技公司的招聘官海伦·何非常清楚与年龄相关的压力：老板告诉她不要招聘年龄超过35岁的人。大多数30多岁的人已经结婚，不得不照顾他们的家庭，不能集中精力做高强度的工作。她说，“如果一个35岁的应聘者不是谋求经理职位，招聘公司甚至都不会看一眼他的简历。”
中国大多数知名科技公司是由年龄超过30岁的人创立的。不过，该行业中正在崛起的一代在20多岁时创建了他们的公司。
在中国的各个行业，大龄职工普遍面临压力，在科技行业尤其严重。数十年来，中国已经通过技术进步推动经济向前发展，但是“中国制造2025”无疑给了相关行业更快的加速度。科技产业界有一种紧迫感：要在先进技术领域主导世界。在中国，很多科技公司能够比海外竞争对手发展得更快，原因是可以通过人来解决问题，很多互联网公司实行所谓的“996工作制”：从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天，包括假期。何女士在发到网上的帖子里写道，“在人力资源工作中，我发现30岁的人已经开始出现中年危机了。”
在招聘网站，有成千上万条招聘信息要求申请者年龄小于35岁，比如一家旅游网站的销售岗位要求应聘者年龄在20到28岁之间，北京一家科技初创公司的前端开发人员职位宁愿放松学历要求但不放松年龄要求：如果年龄超过30岁，那就别再申请了。“在科技公司里工作就像是一名职业运动员”，企业家和天使投资人罗宾·陈说。
中国法律禁止性别、宗教和残疾歧视，但由于年龄原因拒绝应聘者却是完全合法的。“因为年龄原因被拒的职场受害者很少寻求律师的帮助。”美国福特汉姆大学法学院的一名访问学者说。
可是，中国正在变化的人口结构将迫使人们对此做出改变。根据世界银行统计数据，中国人口中有47%年龄超过40岁，比20年前增加了30%，预计这一数字到2030年时将上升到55%。尽管独生子女政策已经终结，但去年出生人数下降到了1720万。何女士对年龄歧视在中国最终消亡抱有希望。她说，人口老龄化意味着有更少的年轻人可供挑选，“如果不聘用年纪较大的员工，你将别无选择。”(作者谢莉·巴尼奥，陈一译)
