“我们现场达成协议，老板再赔偿55万元。现场直播，让我们打工者更能感受到公正和公平，不必担心仲裁员会偏袒谁。”7月6日上午11时许，阿林（化名）走出绍兴诸暨市劳动人事争议仲裁庭，对庭审结果和直播这种庭审形式都非常满意。
劳动仲裁庭审网络直播，是诸暨探索的一种劳动仲裁新模式。从代理人陈述到仲裁员庭询、双方当事人提供证据等环节，全部以视频直播形式呈现到网上。当日的庭审时间只有短短20多分钟，却引来超过3万人在网上“围观”。
去年，阿林在诸暨某公司工作时被压伤左手，经鉴定为五级伤残，但双方多次协商未能就赔偿达成一致，阿林因此申请进行劳动仲裁。庭审后，双方达成协议，由单位支付阿林工伤待遇64.5万元，扣除前期已付的9.5万元，再付55万元，双方劳动关系确认解除。对于仲裁结果，本案另一方、阿林所在公司的人力资源经理也没有异议。
“今年5月我们首次尝试庭审直播。事后回看视频，我们优化了流程，结合省里最新提出的‘要素式办案’，把更多时间花在前期沟通和准备中。”作为仲裁员，方燕飞坦言直播带来不小压力，她和同事提前两周就进行准备、了解案件详情。
在手机上看了庭审全程，浙江嵘润机械有限公司副总经理周高永感慨颇多。他认为，每一件直播的案子，对其他企业都会起到警示和促进作用，在关爱员工、主动化解矛盾等方面得到新的启示。
诸暨市人力社保局主要负责人认为，劳动仲裁庭审网络直播，是“枫桥经验”在劳动纠纷领域的深化和生动实践，有助于从源头减少纠纷，将矛盾化解在基层；通过以案释法，能进一步规范企业合法用工，引导劳动者理性维权，推动形成更和谐的劳动关系；从仲裁工作角度，还有助于提高仲裁的权威性和透明度，倒逼劳动仲裁员提高业务水平。
据了解，今年诸暨市人力社保部门在推进庭审直播常态化的同时，还将在枫桥、店口两个镇建设智能庭审系统，通过远程调解、庭审等，实现劳动纠纷化解“最多跑一次”甚至“一次都不用跑”，更高效、规范、便捷地将劳动纠纷化解在基层。
