8月5日，80后“常山阿姨”吴梅花登上开往上海的动车。只是通过微信交流，上海的雇主就给她开出一周双休、月薪5000元、每年享受探亲假的工资待遇。
“常山阿姨”为啥被多名雇主“免试”争抢？因为吴梅花拥有一本大红的《常山阿姨资格证书》。前不久，她成为常山县首批官方认证的“常山阿姨”。政府出面为阿姨做质量担保，雇主更放心。
小小一本证，在“常山阿姨”心里分量不轻。家政服务市场上，同等条件下，持证“常山阿姨”收入要普遍比其他阿姨高出两成多。不过，想拿到这本证并不容易。常山县妇联副主席曾晓燕告诉记者，除了要获得人社部门技能鉴定认可的相关职业技能证书外，还有几条“硬杠杠”：年龄一般在50周岁以下（获得养老护理员证书的可适当放宽至55周岁），并需要在同一户雇主家中持续从业一年以上的经验，严格通过申报、联查、会考、体检、发证等五大认证流程。
联查环节就像公务员考试中的“政审”，由常山县各乡镇（街道）、公安、防范办、人社局、卫计等相关部门严格把关，尤其注重阿姨职业道德素质和个人综合素质的考量。品行如何鉴定？“主要看阿姨家里夫妻是否和睦、婆媳关系如何，邻里平时相处怎样，凡是不孝敬公婆、邻里不和睦的阿姨都会被淘汰。”曾晓燕说。
官方认证制度带动了“常山阿姨”学技术热潮。这两天，常山县锦绣职业培训学校人气“爆棚”，50多位阿姨报名参加政府提供的免费培训班，家庭礼仪、月子餐制作、新生儿护理……每天6个多小时的课程排得满满当当。为申报《常山阿姨资格证书》，50岁的黄辉香暂时辞去了杭州的工作返乡回炉再造。“现在市场要求很高，做得越久，就越觉得自己还不够专业。”记者见到她时，她正抓紧“补课”，准备参加当地人社部门举行的高级育婴师考试。
据统计，截至今年6月，常山县从事保姆行业的妇女有3000余名，其中在衢州市外的从业人数从1013名增长到1975名，月嫂和其他工种的人均月工资分别达到12000元和6000元以上，预计全年可带动妇女增收3亿元以上。
