提拔任用干部时，什么因素最关键？浙江旗帜鲜明：政治标准要放在首位。近年来，浙江全省坚持以上率下，在换届调整、年度考核、巡视整改、日常考核中突出政治标准，树立“政治表现为先”的导向。
突出政治标准选人用人，前提和基础是要把干部的政治表现考准考实。全省各地在干部工作中加强对干部政治表现的考察，同时探索领导干部政治表现考核考察评价办法，通过设置正反两方面评价指标，开展正反双向测评。
是否牢固树立“四个意识”，是否坚定“四个自信”，是否坚持原则、敢于斗争……在嘉善，干部考察“体检”机制将干部政治表现评价细化为政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个一级指标、20个二级指标；针对群众反映强烈的负面现象以及干部政治表现存在的深层问题，制定“不敢担当、不肯担当，在急难险重任务、突发事件面前退缩逃避、敷衍推诿”等20条反向评价指标，初步形成一套比较明确、可量化的政治表现评价指标。
提拔时要考核，年度末要考核，平时的考核同样至关重要。如今，生活圈、社交圈的考察已经成为干部考核工作的重要内容。兰溪强化干部政治表现日常考察，坚持干部考察“二八分”原则，将功夫下在平时，通过结合年度、届中末考核，对领导干部的政治表现进行集中测评，运用民主生活会、组织生活会成果，开展季度考绩推优活动，不定期开展专项考察，构建干部监督大闭环机制，定期召开部务会进行分析研判等方式，经常性、多渠道、近距离地深入了解干部，从工作圈、生活圈、社交圈深入了解考察对象的政治表现，识别拟提拔对象一贯的政治品质和素养，为干部画出精准肖像。
政治表现不合格，一票否决。去年以来，诸暨共对88名新提任领导干部进行了政治品质考察，1名干部因政治品质不合格被一票否决，2名干部在考察动议环节即被淘汰。某镇一名经济发展办主任、驻村干部虽然工作能力较强，但在执行急难险重任务时退缩逃避、推诿塞责，被判定为政治品质不合格，未被列入该市干部培养名单。
“党的十九大提出建设高素质专业化干部队伍，高素质专业化，首先就是政治素质要高。新时代培养选拔干部，必须把政治标准摆在首位，把更多旗帜鲜明讲政治的干部使用起来。”省委组织部相关负责人说。
