本报讯 （记者李涛 实习生乔安冬）昨日，记者从省人社厅获悉，我省将实行海内外高层次人才入晋“绿卡”制度。也就是说，符合条件的高层次人才不仅可以在全省范围内自主选择居住地，随迁子女也可在省内自愿选择中小学校就读。
省委人才办有关人士介绍，近年来，我省人才事业发展成效显著，人才在区域发展中的战略性作用不断凸显。但与发达省份相比，我省人才队伍建设仍然存在总量不大、结构不优、创新创造能力不强、领军人才稀缺，区域人才竞争力偏弱，与经济社会发展要求还不完全适应等问题。
为此，我省将为海内外高层次人才开辟全程各环节的绿色通道，切实解决他们的子女就读、配偶就业、住房保障等后顾之忧，使他们在晋安心工作、愉快生活，集聚形成山西引进高层次人才政策的“洼地效应”。其中包括实行“绿卡”制度：今后，海内外高层次人才入晋，可在全省范围内自主选择居住地，用人单位负责落实周转房。同时，各级政府要集中建设人才公寓，鼓励人才集聚的大型企事业单位利用存量用地建设人才公寓。
外籍高层次人才可一次性办理五年有效工作类居留证件，符合条件的可优先申办“外国人永久居留证”，享受预约办证、加急办证、代办证件等“绿色通道”服务。海内外高层次人才随迁子女可在省内自愿选择中小学校就读，随迁配偶工作暂时未落实的，先由用人单位按本单位职工平均工资为其发放生活补贴，并按规定交纳社会保险费。此外，引进人才在科研方向选择、科研团队组建、仪器设备采购、科研经费分配、科研成果处置等方面，也将拥有充分的自主权。
为了培养更多本土人才，我省将重点支持山西大学、太原理工大学按照国家“双一流”建设要求率先发展。另外，针对长期以来存在的人才培养和使用结合不紧密、专业学科设置和市场需求脱节的现象，我省将开展高校毕业生就业第三方评估，加强毕业生就业稳定性监测，对毕业生就业率连续两年低于60%的专业，要调减直至取消招生计划。
