关琇文（34岁）成为全职妈妈之前，担任技术文件撰写员有10年经验，专门为电子设备撰写使用说明书。
三年前，她所属的跨国企业把本地业务迁至中国，她因此被裁退。当时孩子只有三岁，她于是决定在家照顾孩子。后来，随着第二胎的诞生，她对于是否该重返职场踌躇不前。
她受访时说：“家里的财务状况吃紧，我想回去工作，不过这有点难。我不想把孩子交给别人带。”
（海峡时报档案照）
她想过为杂志撰稿，毕竟以前有这方面的经验，但因为完成工作的时间相当短促，她担心万一孩子出状况她会走不开，所以始终没有跨出一步去申请工作。
许多想重返职场的妇女都和关琇文一样有所顾虑，担心无法平衡家庭与工作上的责任。即使找到一份全职工作，她们也担忧会为了应付工作要求而无法兼顾家庭，最后得离职，吃力不讨好。
为了帮助妇女顺利重返职场，全国职工总会准备推行“重返职场计划”（Returners' Programme），让妇女有三到六个月的时间到一家公司“试工”，如果适合继续工作，再与公司讨论受聘事宜。
根据职总提供给《联合早报》的资料，参与计划的求职者将与有女职员放产假的公司配对，在填补人手的同时接受在职培训，若有机会，可获聘为全职职员。
计划目前处于筹备阶段，职总已相中一些有良好雇佣做法的企业，希望与它们合作。不过，职总目前无法透露何时推出计划。职总行业转型与生产力署长朱倍庆受访时指出，求职者与雇主双方都需要有一个适应彼此的窗口，才会有信心维持长久的雇佣关系。
除了职总，一些跨国企业也在探讨另外制定一套人力资源模式，处理重返职场妇女雇佣事宜，让她们与彼此公平竞争。
例如，万事达卡公司（MasterCard）本周四（20日）将推出一个交流会，让欲重返职场的女性求职者了解公司对灵活工作制的看法与作风。
这也是一场非正式的面试活动，与会者有机会获聘为全职或合约职员，或参加为期12至24周的实习计划。
与万事达卡合作的社会企业Mums@Work创办人廖雪丽受访时说，这类实习计划若要成功，就要有明确的规划，大企业在这方面还在摸索，缺乏资源的中小企业想必较难推行实习计划。
中小企业业者松园饼之屋常务董事曾卫受访时说，若求职妇女具备相关经验，公司乐于给予她们面试的机会。
但他指出：“我们的运作方式精简，无法为这些妇女设立专门的求职管道，所以她们还是得与一般求职者竞争。”
