近日的一项调查显示，近来毕业的大学生中，3/4以上表示曾遭遇某种形式的歧视，包括招聘人员询问有关其老家甚至属相问题。媒体还曝光了一个日渐猖獗的黑色产业链：越来越多求职者寻找“体检替身”以通过肺结核和乙肝检查。
中国2007年通过的《就业促进法》规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。“问题在于即便此类案例见诸报端，有关部门似乎也不会对涉事企业采取相关措施”，21世纪教育研究院副院长熊丙奇说，“求职者当然看到这点，因而怀疑提起诉讼能否产生任何效果。”
专家表示，中国的“爱面子”文化意味着受害者可能只在私下里抱怨，很少有人寻求获得官方赔偿。尽管违反反歧视法的招聘案例常被报道，但相关统计显示，过去10年来中国法院受理的就业歧视案件不超过90例。中国民众与日俱增的意识和网络压力，能迫使用人单位改变招聘行为，但尚需做出更大努力才能发生持久转变。(作者Lim Yan，王会聪译)
