经济之声评论员 陈爱海
昨天早晨，深市上市公司“科陆电子”发布一则更正公告，让市场参与各方看了一则笑话。
这则公告说的是：“科陆电子”前一天晚间披露了《关于董事长向全体员工发出买入公司股票倡议书的补充公告》。经核查，第一段存在笔误，误将“深圳市科陆电子科技股份有限公司”写成“深圳市奋达科技股份有限公司”。
是什么样的笔误，竟然能把自己公司的名称写成另一家公司呢？而且还是“经核查”才发现写错了。很显然，这则公告复制了另一家上市公司“奋达科技”的公告，然后连公司名称都没改，就发了。
还有比写错自己名字更不“走心”的吗？复制别家的公告，顺带连公司名称都直接用人家的，如此不“走心”的上市公司，又怎么能让投资者放心？在证券简称已改为“*ST匹凸”的“匹凸匹”之后，“科陆电子”闹的这个笑话，把上市公司的奇葩程度，推上了新的台阶。
闹笑话的还不仅是这则公告。实际上，倡议公司员工买入公司股票的所谓“兜底式增持”本身，看上去更像是一个笑话。据媒体不完全统计，6月份以来，有将近30家上市公司实际控制人或董事长，向员工发出“兜底式增持”倡议。结果，“雷声大、雨点小”，参与持股的员工比例低得出奇，投入金额少得可怜。其中，“罗牛山”共有6名员工增持7万多股；“长城影视”共有2名员工累计增持2800股；“长城动漫”的倡议则只有1名员工给予响应，买入了1000股，引得网民调侃：这名员工是不是该被评为“年度最佳员工”？
正经把公司业绩搞上去，不用吆喝，也不怕股票没人买。上市公司不全力以赴好好经营业务，不想尽办法提高盈利能力，却去搞什么“兜底式增持”，试图让员工买卖自家股票，为股价“护盘”做贡献，实属自娱自乐，简直匪夷所思。
当然，对投资者来说，上市公司此举也不全是坏处。它至少可以从另一个侧面提醒大家，这些在自己员工那里都“不受待见”的上市公司，我们还是离它们远远的吧！
