“从我报名湖州选调生以来，深切地感受到湖州市对人才的关心和厚爱、重视和渴望。”来自英国剑桥大学建筑学专业的博士研究生陈荣韪新是2018年度湖州市高校选调生，在一次交流中他这样描述了自己选择湖州的原因。“这里带给我的不仅是事业的成就，更是一份对人才的尊重和认可，让我有了家的感觉。”
从高校选调优秀人才，是湖州市为储备优秀年轻干部而进行的积极有益探索。从2015年起，湖州市新辟引才渠道，连续4年面向北大、清华、浙大等著名高校定向选调优秀硕博生。今年开始，又在此基础上首次面向国（境）外综合排名前50位的大学选调紧缺急需专业硕博毕业生。据统计，截至目前，湖州市共选调优秀高校毕业生53名，其中博士9名、国（境）外高校毕业生5名，为各级党政领导班子储备源头活水。
高校选调仅仅是湖州市选拔优秀年轻干部的其中一种渠道。为了建设一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，湖州市连续7年深入实施“南太湖年轻干部成长助推计划”，在发现培养选拔等方面进行了有益探索和创新实践，成为推动“两山”转化的优秀生力军。
此外，湖州市还将选人用人的视野从党政机关、群团干部拓展到企事业单位干部、大学生村官等，注重在基层一线工作中锻炼储备优秀年轻干部。同时，今年又创新实施了优秀年轻专业化干部“361培养计划”，围绕六大专业领域，建立了1000余名的优秀年轻专业化干部名单，为各级领导班子和干部队伍建设提供人才支撑。
近年来，全市市县先后联动选派了200余名年轻干部到中央和省级机关上挂锻炼，160余名优秀年轻干部赴上海、广州等先进地区外派学习、到乡镇（街道）等基层一线墩苗培养。同时，每年针对性选派1000名左右优秀年轻干部参与市、县中心工作，通过一线压担培养、实战练兵锻造胆魄，让年轻干部开拓思维眼界、提升综合素质。
围绕深化干部人事制度改革，湖州市还创新方法、搭建平台，通过日常选配提拔一批、公开竞争选拔一批、专项考察发现一批等方式，既让年轻干部经过必要台阶的扎实历练，又为年轻干部脱颖而出提供了路径。在这套年轻干部“选育管用”的组合拳下，目前全市年轻干部数量比较充足，干部队伍结构日趋完善。
