（原标题：柳州一公司招聘要求“已婚已育”！人社部门：违规，可投诉）
最近，“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题冲上微博热搜第一位，引发网友热议！然而，柳州一公司却在招聘时要求“已婚已育”……
近日，人力资源和社会保障部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》）。《通知》规定，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视：
柳州明宇机械有限公司招聘会计岗位，在招聘海报上明确提出要“已婚已育”。
有企业对用工岗位设置性别要求。
用人单位在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元罚款。
然而，2月23日，在2019年柳州市“春风行动”专场招聘会现场，记者却发现有个别企业仍标注性别要求，还有一家企业发布的招聘信息涉嫌性别歧视。
柳州明宇机械有限公司招聘会计岗位，虽然没有性别要求，但明确提出要“已婚已育”。
记者提出有工作经验就行了，为何还要已婚已育？现场招聘人员说:“要招固定一点的，不然结婚又要休息一段时间，生小孩要请假休息一段时间，做不够两年又要结婚生孩子，工作就很难开展。”
记者提出国家有规定不能要求已婚已育，对方称“不知道”。柳州明宇机械有限公司招聘会计岗位，在招聘海报上明确提出要“已婚已育”。
在招聘会现场，记者采访了多位女性求职者，均表示在当天招聘会求职时没有遭遇以上性别歧视现象，但曾经遭遇过的性别歧视现象却不少。
“以前我工作的一家私企，面试时老板就明确要求两年内不能结婚，理由是企业正是缺人的时候。”市民阳川说，后来她进入了这家企业工作，最终因结婚所以离职了。
韦柳红是两个孩子的妈妈，她说：“没结婚时问我结婚了吗，结婚后又问我有孩子吗？有了一个孩子后又问我打算要二孩吗？”她的上一份工作就是因为怀孕而辞职。虽然觉得不公平，但她也无可奈何。
随后，记者把柳州明宇机械有限公司发布的招聘信息将“已婚已育”作为招聘条件反映给柳州市人社部门。
柳州市人力资源和社会保障局就业促进科科长凌军友表示，此举已违规。
柳州市人力资源和社会保障局相关负责人表示，求职者如发现用人单位发布含有性别歧视内容招聘信息的，女性求职者在求职过程中遭遇性别歧视，都可直接举报投诉。
九部门:招聘不得询问妇女婚育情况 违者最高罚5万
男女平等是我国基本国策。促进妇女平等就业，有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和经济活动，提升社会生产力和经济活力。党和政府对此高度重视，劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法律法规对保障妇女平等就业权利、不得实施就业性别歧视作出明确规定。当前我国妇女就业情况总体较好，劳动参与率位居世界前列，但妇女就业依然面临一些难题，尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止，对妇女就业带来不利影响。
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