“当官不为民作主，不如回家种红薯。”在持续反腐的高压态势下，一些党员领导干部萌生了“不贪不占也不干”、“不求有功，但求无过”的“自我保护”思想。六盘水市纪委深入落实“把纪律和规矩挺在前面”的要求，剑指“为官不为”，对“不想为、不敢为、不会为”迎头棒喝，大力营造“想干事、敢干事、会干事”的良好政治生态。
强化思想教育，引导“为官有为”。加强对党员领导干部的思想教育，强化群众观念，树立为民意识，增强党性意识和宗旨意识。坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题，为领导干部筑牢“为官有为”的思想基石。今年以来，全市举办“以案说纪”、“案说民生”宣传教育活动340余场，参加人员达15486人，编印《落实“两个责任”不力典型案例选编》1800余册，《违纪违法人员忏悔录》1000余册，供党员领导干部学习。
强化建设制度，规范“正确作为”。制度管长远、管根本，治本还要靠制度。出台《关于落实“两个责任”办法（试行）》、《党风廉政建设“签字背书”实施意见》等一系列查处惩治制度，坚持以制度管干部。抓个案、树典型，让那些“为官不为”的领导干部看到党和政府惩治“不为”的决心和行动，让他们知道，“不为”也是一种腐败，力促工作作风的转变。
强化导向树立，指导“敢做敢为”。把树立正确导向作为推动干部“为官有为”的核心要务，引导干部行有所循、行有所畏、行有所止。树立正确的用人导向，全面落实习近平总书记提出的新时期好干部标准，突出选用“四种类型”干部，即选用党性强的干部、敢担当的干部、有本事的干部、有实绩的干部，引导各级干部改进作风、崇尚实干。
强化监督举报，推进“大胆作为”。把为官不为与为官乱为摆在同样的高度来进行监督，设立群众举报箱，畅通网络举报系统，公开举报电话，拓展群众监督平台，把领导干部置于群众的阳光监督之下。同时要健全制约监督机制，完善追责程序，发现一个查处一个，绝不姑息纵容，使领导干部明白权利与义务和责任要对等，不能只想要权利和职位，把责任和义务抛到脑后。消除学员领导干部怕触红线的思想负担，克服“怕”字，按规矩办事，依法行政、秉公用权，只要是符合上级精神的、符规章制度的就大胆去做。
强化督查问责，促进“善作善为”。对占着位子不干事、怕干事的，进行教育批评、谈话谈心、组织处理，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。绝不姑息、绝不手软，让“为官不为”者受到惩戒，坚决把动机不纯的党员干部清理出队伍，让干部随时都不敢懈怠、不失职渎职。今年以来，共有29人因“为官不为”被问责。
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